Tipe dan Bentuk Organisasi Struktur atau Skema Organisasi

Tipe dan Bentuk Organisasi
Struktur atau Skema Organisasi

Tipe Organisasi
Piramida Mendatar (flat)
ciri-ciri :
a. Jumlah satuan organisasi tidak banyak sehingga tingkat-tingkat
hirarki kewenangan sedikit
b. Jumlah pekerja (bawahan) harus dikendalikan cukup
banyak
      c. Format jabatan untuk tingkatpimpinan sedikit karena jumlah
pimpinan relatif kecil.

Tipe Organisasi
Piramida Terbalik

Or Organisasi piramida terbalik salah satu unit dari tipe piramida
terbalik ialah jumlah jabatan pimpinan lebih besar daripada jumlah pekerja. Organisasi ini hanya cocok untuk organisasi -organisasi yang pengangkatan
pegawainya berdasarkan atasjabatan fungsional seperti
organisasi-organisasi/lembaga -lembaga penelitian, lembaga -
lembaga pendidikan..

Tipe Organisasi
Tipe Kerucut
   
ciri-ciri organisasi dari tipe
kerucut :
a.    Jumlah satuan organisasibanyak sehingga tingkat-
tingkat hirarki/kewenangan banyak.

b. Rentang kendali sempit.
c. Pelimpahan wewenang dantanggungjawab dapatdilakukan sampai kepadapejabat/pimpinan yang bawah/rendah.
d. Jarak antara pimpinan tingkat atas dengan pimpinan tingkat bawah terlalu jauh.
e. Jumlah informasi jabatan cukup besar.

Bentuk Organisasi
6/ 9
memandang organisasi darisegi tata hubungan,
wewenang dan tanggung jawab yang ada oleh organisasi

Bentuk Organisasi
Bentuk-bentuk organisasi :
1. Bentuk Organisasi Staff
 2. Bentuk Organisasi Lini
3. Bentuk Organisasi Fungsional
4. Bentuk Organisasi Fungsional & Lini
5. Bentuk Organisasi Fungsional & Staff
6. Bentuk Organisasi Lini &Staff Struktur atau Skema Organisasi
Teori Organisasi Umum 1
Or gani sasi
8/ 9
Struktur / bagan organisasimemperlihatkan satuan-satuan organisasi, hubungan-hubungan &saluran wewenang & tanggung jawab yang ada dalam organisasi

Rangkuman
Pengertian bentuk organisasi seringdisamakan dengan tipe organisasi,
padahal keduanya berbeda. Menuruttipenya organisasi dibedakan menjadi
dua macam, yaitu organisasi dengantipe piramid dan organisasi dengan
tipe kerucut. Bentuk organisasimemandan dari segi tata hubungan ,
wewenang (authority) , dan tanggungjawab (Responsbility), yang ada dalam
suatu organisasi.